今年以來，湖北交投集團全面推進“清廉交投”品牌建設，京珠運營公司積極響應，牢牢把握“五個度”，營造清廉干事創業氛圍，推動黨風廉政建設取得突破性進展。
責任傳導加“力度”。與職工隊伍簽訂黨風廉政建設目標責任書，明確了黨風廉政建設各項責任，領導班子嚴格落實“一崗雙責”制，堅持黨風廉政與業務工作兩手抓，層層傳導，層層壓實。全體職工通過簽訂廉潔自律承諾書，將承諾轉化為實踐。此外，管理所堅持將黨風廉政建設工作與員工月度考核指標掛鉤，實行“自評+互評”的模式，通過自我約束與他人監督的雙向監督方式，不斷激勵職工加強廉潔自律意識。
家庭助廉有“溫度”。職工隊伍的家風不是個人小事、家庭私事，而是工作作風的重要表現，管理所面向全體職工家庭發放了《堅守廉潔底線 共筑良好家風》倡議書，鼓勵家庭成員做好廉潔家風的宣講人、監督人、守門人，用親情的溫潤幫助職工時刻保持清醒，筑牢廉潔自律防火線。
教育形式拓“廣度”。管理所不斷探索廉政教育的新形式，通過開設廉政講堂、廉潔黨課、云上觀廉、廉政詩畫大賽、廉政法規測試、廉政知識競賽等多種方式，不斷延伸廉政教育鏈條，拓展廉政教育的廣度，形成了“處處見廉、人人思廉、個個踐廉”的良好氛圍。
案例警示加“深度”。不定期組織全體職工觀看廉政教育警示片，時刻敲響警示鐘，充分發揮警示教育強震懾、固防線的作用，引導全體職工防微杜漸。不斷提高警示教育的時效性、針對性，常態化學習身邊的違法違紀典型案例，使全體職工摒棄“看客”的心態，設身處地的走進案例之中，達到“入腦入心”的效果。
特色平臺添“亮度”。充分利用企業微信辦公平臺，積極宣傳交投集團企業文化和清廉交投品牌特色。同時，實時發送廉潔提醒和廉政訊息，提升職工隊伍廉潔從業意識，為司乘人員提供優質的服務，構建“清廉交投”，樹立良好的品牌形象。
