筑夢交投，從“新”啟航。7月1日至7日，湖北交投集團2023年新員工入職培訓在武漢成功舉行。來自全國各重點高校的274名青年才俊，經過為期一周的培訓，經歷了從“校園人”到“職場人”的華麗蝶變，他們共同選擇湖北交投集團作為人生新旅途的起點。培訓期間，湖北交投集團黨委書記、董事長盧軍，黨委副書記羅澤華，黨委委員、紀委書記、監察專員龔志洪看望慰問新入職員工，并殷切寄語青年才俊。
在結業儀式上，盧軍以《立交投之志、展青春之為，在砥礪奮斗中開啟人生精彩篇章》為題，為學員們講授“入職第一課”。他代表集團公司黨委對新員工的到來表示熱烈歡迎，并預祝大家在新征程上大展宏圖。
盧軍表示，一是定位四類角色，立志自我實現。有幸成為百里挑一的交投人員。要多容事、多容人、多容己，積極主動融入集體、凝聚共識，樹立與交投榮辱與共、命運與共的理念，實現與企業共同成長。盡快成為不可或缺的部門人手。實現從人員到人手的轉變，成為骨干能手、行家里手、先鋒旗手。努力成為一專多能的集團人才。積極參與集團公司“51122”人才培養工程選拔，成為關鍵時刻靠得住、用得上、干得好、落得實的中流砥柱。奮力成為引領發展的領軍人物。勇當薪火相傳、后繼有人的戰略后備力量，時刻準備著接班扛旗，引領未來發展。二是擺正四個態度，扣好首粒扣子。要有朝氣蓬勃的存在感。以身邊先進為榜樣，立大志、干大事，在拼搏奮斗中實現自我價值。要有持之以恒的歸屬感。根植交投沃土，“青”盡全力、大有所為，為自己職業生涯發展打牢基礎。要有敢于擔當的責任感。自覺提升站位，做到知責、履責、盡責，心系集團發展，堅決扛起“交投人”的責任擔當。要有功成有我的使命感。要樹立“企業發展、人人有責”的主人翁意識，以“功成不必在我”的境界創造“功成必定有我”的成績，為集團公司高質量發展貢獻青春力量。三是提升四項能力，不斷自我超越。鍛造執行力，強化擔當意識，形成“人人釘釘子、個個抓落實”的良好局面；提升學習力，緊跟經濟形勢學、緊跟科技前沿學、緊跟產業趨勢學，做到眼界再開闊、知識再豐富、能力再強化、本領再提升；增強凝聚力，強化團隊意識，通過密切合作，共破難題；發揮創新力，彰顯敢想敢做敢闖的銳氣，盡情釋放創新創業的熱情，為交投發展提供青春智慧、青春方案。四是強化四種意識，守正成才之路。牢固樹立政治意識，始終擦亮國企“姓黨為民”政治底色；切實增強規矩意識，將合規意識根植內心；不斷磨礪進取意識，上好基層鍛煉必修課；自覺增進底線意識，扣好人生第一粒“扣子”、邁好第一腳“步子”，做到慎小慎獨慎微。
盧軍強調，各培養單位要負起主體責任，切實育好用活“第一資源”。尊重人才成長規律。給予校招生足夠的耐心和成長周期，夯實對企業忠誠度高、為企業發展托底的人才底盤。是完善系統培養措施。要盤好人才清單，加快推進公司人才培養計劃，確保取得培養成果。營造育才良好環境。要對校招生加強關心，做好落戶、租房、就醫等人才服務，鼓勵校招生積極參加各類文體活動，傾聽、解決困惑訴求，確保人才“引得來、用得好、留得住”。
培訓班上，集團公司相關部門負責人圍繞湖北交投集團基本情況、人力資源、項目建設、運營管理、產業發展、廉潔建設等方面進行了宣講，有關專家結合職業規劃、心理健康、高效工作、溝通技巧進行了精彩授課，并開展了拓展訓練活動。通過培訓，助力新員工們了解集團公司主責主業和企業文化，熟悉規章制度，提升通用技能，端正職業心態，強化團隊意識，快速融入湖北交投大家庭。
