為了更好的選拔人才、用好人才，深入推進人才強企戰略，1月4日，鄂西新鎮公司啟動2024年全員競聘上崗活動，切實推動公司內部人才合理流動，讓人才成長與企業發展實現“雙向奔赴”。
此次競崗是公司組織開展的第二次全員競聘上崗，全體干部職工一律以普通職工的身份重新競崗，設有公司中層正副職50余個崗位和各子公司、公司各部門主管、干事等100余個崗位，一人可以報一至兩個崗位，全員競崗分三批次進行，最終經過公司黨委研究公示后予以聘任。
競崗以現場“陳述+答辯”的方式進行，要求競聘人員分別從自身優勢及過往工作業績、對競聘崗位的認知、工作設想及計劃等方面進行陳述，并對評委提出的問題進行作答。評委綜合陳述和答辯情況，對競聘人員進行現場評分。整個競崗過程緊密而有序，氣氛緊張而激烈，全員競崗進一步促進建立和完善以公開、平等、競爭、擇優為導向的選人用人機制，著力提升人才隊伍的戰斗力、凝聚力。
近年來，鄂西新鎮公司持續深化三項制度改革，逐漸構建起能者上、平者讓、庸者下的人才管制制度，并形成了“三年一競”的競爭機制，通過競聘上崗打造了一支信念堅定、敢于擔當、勇于開拓的高素質干部人才隊伍，為公司二次創業轉型發展提供了智力支撐和人才保障。
