11月30日，中國交通企業管理協會和交通行業優秀企業管理成果評審委員會發布2023年度全國交通運輸文化建設優秀成果，湖北交投襄楚建設管理有限公司獲評“全國交通運輸廉政文化建設優秀單位”，一篇論文《健全培養選拔國企優秀年輕干部常態化工作機制研究》（作者：劉道斌、彭義金、黃賢明）榮獲“全國交通運輸文化建設論文一等獎”。
近年來，襄楚建設公司黨委在湖北交投集團黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終堅持從嚴管黨、從嚴治企，以廉潔文化建設引領“清廉襄楚”建設，充分發揮廉潔文化在黨風廉政建設和反腐敗工作中的重要作用，形成崇廉尚潔長效機制。在派駐紀檢二十組的牽頭組織下，公司深入開展紀檢組派駐3家企業之間及參建單位、地方政府之間企企、企地廉潔文化聯創共建，做到資源共享、互相監督、形成合力，切實提高全體參建人員的廉潔自律意識。公司以黨委中心組（擴大）學習會、支部主題黨日、兄弟公司黨建廉建品牌聯創等方式，大力開展重點崗位廉潔宣教、廉潔談話、廉潔文化基地參訪、家庭助廉、書記講黨課、紀法講座等活動，培樹廉潔文化，以文化人，以德潤心，最大程度地激活“神經末梢”，拓展廉潔“教育鏈”，形成內部廉潔文化建設的濃厚氛圍，實現廉潔文化進項目、進崗位、進家庭，推動全員將廉潔從業理念內化于心、外化于行、固化于制，進而推動項目建設管理的規范化。
黨委堅持黨管干部、黨管人才，大力培養選拔優秀年輕干部，著力構建常態化選拔、培養、使用、管理、監督的長效機制，優化形成梯次發展結構，努力營造有利于年輕干部持續健康成長的良好環境，全力建設一支高素質專業化優秀年輕干部隊伍。公司員工積極參與湖北交投集團的“英才”“卓越”“青苗”培訓計劃，目前1名同志入選集團“英才”計劃培養對象。公司加大人才培養力度，印發了《公司中層管理人員選拔任用管理工作辦法（試行）》。2023年通過崗位競聘和民主測評、黨委研究相結合的方式，選拔產生了10個部門20名中層崗位，其中6名年輕干部脫穎而出，進一步激發了全體干部員工干事創業的積極性主動性。
下一步，襄楚建設公司將繼續統籌推進管黨治企紅的主色調和嚴的主基調“兩調合一”、黨的建設和生產經營“兩手合一”、企業發展愿景與員工成長愿景“兩愿合一”。堅定不移建文化、強隊伍、固堡壘，深入推進廉潔文化聯創共建，不斷完善優秀年輕干部培養選拔機制，加強干部隊伍梯隊建設，打造忠誠、干凈、擔當的管理團隊，全力助推項目建設和公司高質量發展，為集團公司“雙千億”目標實現貢獻襄楚力量。
