為強化員工合規意識、筑牢合規思想防線，京珠運營公司以“三落實”促“三提升”，不斷增強合規管理執行力。
以學習落實促認識提升，知規明邊線。一是建立學習制度。通過線上學習，線下所務會成員跟班掛點宣講等形式，組織員工學習《民法典》、《勞動法》以及《績效考核管理辦法》等法律法規及內部管理制度，規范員工日常行為，引導員工正確履職、保障主營業務穩健發展。二是豐富學習形式。堅持問題導向，圍繞內外部檢查中發現問題開展“全面合規大討論”，增強全員合規履職的責任感和使命感，營造良好的合規文化氛圍，筑牢全員合規思想防線。三是深化學習效果。開展合規管理答題活動；通過京珠云課堂熟練業務操作流程，提升業務技能。
以行為落實促作風提升，守規明標準。一是全面開展員工行為排查。結合“合規深化年”活動，成立矛盾糾紛排查專班，對全所員工就酒駕醉駕等違規違紀行為逐一進行隱患風險排查，防患于未然；每月推送1條合規箴言，實施合規文化滴灌，時刻提醒廣大干部員工思合規、想合規、行合規、守合規。二是健全合規路徑。修訂《績效考核辦法》，用制度考核，提高工作效率，增強履職能力。三是結合基層站所工作實際，開展《員工合規承諾書》簽訂活動，時刻提醒警示，讓合規理念走深走實走心。
以警示落實促效果提升，嚴守風險底線。一是開展警示教育，端正合規意識。利用員工大會、班組例會組織觀看警示教育片，讓員工從案例中接受思想教育和洗禮，廉潔自律意識進一步樹立，拒腐防變能力進一步增強。二是樹立合規文化，根植合規理念。鼓勵員工為合規促發展、提升制度執行力、強化合規風險防控等工作建言獻策，鼓勵有特長的員工完成合規文化作品，將合規融入到員工的思想行動中，形成“要我合規”變“我要合規”的企業文化。
下一步，京珠運營公司將繼續加強合規意識教育，筑牢合規防火墻，為實現公司高質量發展奠定堅實基礎。
