近日，江漢運營公司積極響應黨中央、省委和交投集團黨委號召，開展專題調研活動，真正以實際行動大興調查研究之風，持續強化調查研究基本功，為實現公司高質量完成全年各項目標任務探路子、出點子、尋方子。
統一思想認識，通過調查研究厘思路、凝共識。公司黨委把學習貫徹《關于在全黨大興調查研究的工作方案》納入黨委會“第一議題”研討，通過黨委理論學習中心組學習，以上率下地帶頭學習、深入學習，切實增強貫徹落實調查研究的思想自覺和行動自覺，利用調查研究轉變工作作風、密切聯系群眾、提高履職本領、強化責任擔當。在基層調研過程中，將廣大黨員干部把思想和行動統一到集團對標一流、創建一流的決策部署上來，引導黨員干部專注本職、拓寬思路、凝心聚力、建言獻策，全面深入細致做好各項工作。
堅持問題導向，通過調查研究解難題、闖新路。公司黨委堅持調查研究、理論聯系實際、解決困難問題的思想路線，找出影響員工思想動態的關鍵因素。根據員工最關注的、用工管理薄弱環節有針對性地加強思想教育，延續“黨員干部下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動勁頭，進一步解決爭創一流中的淤點、堵點、難點問題。同時面對員工普遍反映的三遠離、成長通道、考核機制等問題，一一進行現場反饋，對不能立即解決的問題形成清單分析研究、制定措施逐步改進，推動各項工作取得長足進步。
明確目標使命，通過調查研究轉作風、強擔當。公司黨委聚焦“執行大力提升、勤儉辦企、揭榜掛帥”三大專項行動等年度重點工作，針對思想動態、黨建融合、收費運營、預算壓縮、品牌創建、新聞宣傳、晉升考核、安全生產、成本控制九個方面進行調研分析。把調查研究作為公司形成決策解決問題的第一步，切實踐行“一線工作法”，層層傳導壓力，喚醒責任意識，充分帶動黨員干部形成上下聯動合力，以飽滿的工作狀態，為公司高質量改革發展作出貢獻。
在新目標新征程上，員工群眾需要敢作為敢擔當的黨員領導干部，高質量發展需要真正解決實際問題的黨員領導干部。江漢運營公司黨委大力弘揚調查研究的優良傳統，積極與基層打成一片，通過深入一線調查研究將員工的發展訴求轉化為科學決策，為沖刺“雙千億”“萬千百”目標聚攏拼智的動力和拼志的底氣。
